Máš otázky?

Není nutné chodit do práce každý den – domluvíte si rozvrh podle svých možností, obvykle formou částečného úvazku. Důležité je splnit dohodnutý počet hodin a zajistit dostupnost v období, kdy je potřeba spolupráce na projektech.

Ideálně 20 hodin. Nemusí to být každý týden stejně, v průměru bys měl ale týdně pracovat kolem 20 hodin. V období vyšší pracovní zátěže (např. uzávěrky) může být potřeba více hodin, ale vždy se snažíme najít vyvážený harmonogram.

Ano, práce v TPA je nastavená tak, aby byla slučitelná se studiem. V období zkoušek je možné upravit pracovní rozvrh, snížit počet hodin nebo si vzít volno po domluvě s týmem. Flexibilita je pro nás důležitá, protože chápeme, že studium je tvoje priorita.

Ano, možnost home office pro studenty existuje, ale záleží na domluvě a charakteru práce. Některé úkoly vyžadují přítomnost v kanceláři (např. práce s dokumenty nebo týmová spolupráce), ale pokud to povaha práce dovolí, lze se domluvit na občasném home office s nadřízeným. Nenabízíme ale možnost stálého home office, protože vnímáme, že práce v týmu je mnohem přínosnější než práce doma.

Máme ucelený systém školení pro nováčky a to napříč produkty. Na začátku absolvuješ školení zaměřené na interní procesy, používané nástroje a metodiku práce. Následně budeš pracovat pod vedením zkušeného kolegy (mentora), který ti pomůže s prvními úkoly a poskytne zpětnou vazbu. Postupně získáš samostatnost, ale podpora týmu je ti k dispozici po celou dobu. K dispozici je i hodně online materiálů jako jsou záznamy ze školení, která již proběhla.

Pracujeme primárně s nástroji MS 365, najdeš u nás ale i Lotus Notes. V poradenství tě nemine Excel.
V účetním oddělení pracujeme primárně se SW Helios Inuvio, ale můžeš se u nás potkat i s Abra Flexi.

Pro práci v TPA je nezbytná znalost češtiny. Čeština je klíčová pro komunikaci s týmem a klienty, zatímco angličtinu využiješ při práci s dokumentací, mezinárodními standardy a komunikaci se zahraničními klienty. Další jazykové znalosti (např. němčina) jsou výhodou, ale nejsou podmínkou.

Studenta nabíráme už s tím, že v TPA poroste. Před sebou tak máš možnost dlouhodobého kariérního růstu až na manažerskou pozici.

Ano, pokud bude spolupráce úspěšná, můžeš po dokončení vysoké školy pokračovat na plný úvazek. Nabízíme možnost plynulého přechodu z pozice studenta na juniorní roli a následně další kariérní růst. Vše záleží jen na tobě.

Ano, přestup mezi odděleními i společnostmi je možný. Pokud projevíš zájem o jinou oblast, například z účetnictví do auditu, pak tě rádi podpoříme. Jednou ročně také pořádáme pro juniory v TPA akci Kariéra, kde představujeme jednotlivé produkty společnosti, aby měli lepší povědomí o tom, co vše TPA dělá.

Ano, studenti mají možnost účastnit se odborných školení a jazykových kurzů. TPA nabízí interní vzdělávací programy zaměřené na účetní softwary, daňovou legislativu a další odborné oblasti.

Ano, specializace je v TPA možná a vítaná. Po získání základních zkušeností můžeš směřovat svou kariéru na konkrétní oblast.

Ano, i studenti mají nárok na vybrané benefity. Patří sem například stravenky, občerstvení na pracovišti, účast na firemních akcích, odborných školeních a jazyková výuka.

Skvělé prostředí, atmosféra, flexibilita a nápomocní kolegové. Rozhodně vypíchneme flexibilitu, která je v TPA hodnocena jako jeden z nejlepších benefitů. Poradenství má svá specifika, ale díky flexibilitě jde skvěle zvládnout.

Ano, studenti jsou zváni nejen na teambuildingové akce. V TPA vnímáme mimopracovní aktivity jako skvělou příležitost k poznání kolegů a zapojení do firemní kultury, takže se snažíme, aby se těchto akcí mohli účastnit všichni zaměstnanci včetně studentů.

Velikost týmu závisí na konkrétním oddělení, ale obvykle se pohybuje mezi 6–15 lidmi.

Ano, v týmu jsou i další studenti a absolventi. V TPA je běžné, že studenti postupně přecházejí na plný úvazek, takže budeš mít kolem sebe kolegy, kteří prošli stejnou cestou.

Ano, v TPA můžeš pracovat i na zkrácený úvazek. Chceme, aby práce šla skloubit i s dalšími životními povinnostmi, takže se domluvíme na rozsahu hodin, který ti bude vyhovovat. Flexibilita je u nás samozřejmostí. Jsme hrdí na číslo 42 %. To je totiž procento zaměstnanců pracujících na zkrácený úvazek.

Většina pozic v TPA nevyžaduje časté cestování. Naši zaměstnanci obvykle pracují z kanceláře nebo z domova, případně navštěvují klienty v rámci regionu, pokud to jejich role vyžaduje. V auditu je potřeba počítat s cestováním v době sezony, kde se návštěvě klienta často nevyhneš. V ostatních produktech je to spíše na občasné bázi.

Ano, přesčas si můžeš po dohodě s nadřízeným vyčerpat formou náhradního volna v rámci celé sezony, tedy od září až do konce srpna následujícího roku.

Ano, home office máme standardně 1x týdně. Po dohodě s nadřízeným lze pak ve výjimečných případech čerpat i více dní home officu, třeba z důvodu péče o nemocné dítě.

Pracovní doba je flexibilní – začátek a konec si lze po dohodě s nadřízeným přizpůsobit podle osobních potřeb a provozních možností týmu. Hlavní pacovní část je stanovená na 09:30–15:00, kdy bychom měli být na pracovišti.

Ne, praxe z poradenství není nutná. V TPA počítáme s tím, že se vše naučíš u nás. Důležitá je odborná znalost, praxe, chuť se učit, pečlivost a zájem o obor. Zbytek ti ukážeme během zaučení.

Konzultanti s několikaletou praxí se věnují komplexnějším projektům. Patří sem například zpracování účetních závěrek pro velké klienty, daňové poradenství, příprava finančních analýz, účast na auditech, návrhy optimalizace procesů a komunikace s klienty na strategické úrovni. Často také mentorují mladší kolegy a podílejí se na rozvoji týmu.

Ano, zapojení do mezinárodních projektů je možné. TPA je součástí mezinárodní sítě, takže se můžeš dostat k projektům pro zahraniční klienty nebo spolupracovat s kolegy z jiných zemí. Záleží na tvé roli, zkušenostech a aktuálních příležitostech.

TPA nabízí široké možnosti vzdělávání – od odborných školení a jazykových kurzů až po podporu profesních kvalifikací (např. zkoušky daňový poradce). Zaměstnanci mají přístup k interním i externím vzdělávacím programům podle své specializace.

Snažíme se o průběžné poskytování zpětné vazby. Jednou ročně tě bude čekat rozvojový rozhovor, kde se zhodnotí práce v minulé sezóně a cíle na tu další. V rámci hodnocení se řeší nejen výsledky práce, ale i možnosti dalšího rozvoje a kariérního posunu.

Ano, návraty po mateřské či rodičovské dovolené aktivně podporujeme. Nabízíme individuální přístup, možnost zkráceného úvazku, flexibilní pracovní dobu a adaptační plán pro hladký návrat do pracovního prostředí.

Velikost týmu závisí na konkrétním oddělení, ale obvykle se pohybuje mezi 6–15 lidmi.